Skirtumas tarp pensijų ir pensijų planų

Pagrindinis skirtumas - pensijų planas ir pensijų planas
 

Visiems asmenims labai svarbu planuoti pajamas pensinio amžiaus metu, todėl yra keletas variantų, kaip susitarti. Terminai pensijų planas ir pensijų planas dažnai naudojami pakaitomis. Tačiau jie skiriasi vienas nuo kito. Pagrindinis skirtumas tarp pensijų ir pensijų planų yra tas a pensijų planas yra nustatytų išmokų planas, kuriame darbdavys moka įmokas garantuojama vienkartinė išmoka darbuotojui išėjus į pensiją kadangi a pensijų planas yra santaupų ir investicijų planas, teikiantis pajamas darbuotojui nustojus dirbti.

TURINYS

1. Apžvalga ir svarbiausias skirtumas
2. Kas yra pensijų planas?
3. Kas yra senatvės planas
4. Pensijų plano ir pensijų plano panašumai
5. Šalutinis palyginimas - lentelės formos pensijų planas ir pensijų planas
6. Santrauka

Kas yra pensijų planas?

Pensijų planas yra nustatytų išmokų planas kurioje darbdavys moka įmoką garantuota vienkartine išmoka už darbuotojo išėjimą į pensiją, kuri iš anksto nustatoma atsižvelgiant į darbuotojo kompensavimo istoriją, amžių, tarnybos metų skaičių ir kitus įvairius veiksnius. Išeidami į pensiją, darbuotojai savo nuožiūra gali gauti vienkartinę išmoką arba mėnesinę išmoką. Pensijų planas vadinamas apibrėžta išmoka, nes jis suteikia jums teisę gauti konkrečią sumą.

E. g. Už kiekvienus įdarbintus metus darbuotojas gaus 2% vidutinio atlyginimo už paskutinius 15 darbo metų

Pensijų planuose galima rasti įvairių variantų, kur įmokos darbuotojams taip pat yra įprasta, ypač viešajame sektoriuje. Pensijų išmokos yra visiškai apmokestinamos, jei darbuotojas neįmokėjo įmokų ir jei darbdavys neišlaikė įmokų nuo darbuotojo atlyginimo. Tokiu atveju lėšos bus įtrauktos į bendrą mokėtiną sumą kaip pajamų mokestis. Be to, tuo atveju, jei darbuotojas išeina į pensiją nesulaukęs 55 metų, pensija gali būti apmokestinta 10% mokesčiu. Tai pasakius, tam tikrais atvejais taip pat yra keletas ligų ir negalios išimčių.

Kas yra senatvės planas?

Išėjimo į pensiją planas yra santaupų ir investicijų planas, teikiantis pajamas darbuotojui nustojus dirbti. Išėjimo į pensiją planas yra nustatyto dydžio įmokų planas kai įmokas moka ir darbuotojas, ir darbdavys. Šios įmokos yra atidėtos nuo mokesčių (mokesčių mokėjimas gali būti atidėtas iki kitos dienos), kol bus panaikinti mokesčiai. Išėjimo į pensiją plane nėra garantuojamos fiksuotos pensijos. Pensijų planą galima pradėti kurti nuo labai jauno amžiaus, ir, skirtingai nuo pensijų plano, yra keletas pasirinkimo variantų..

Pensijų plano tipai

Kai kurie iš populiariausių pensijų planų tipų yra šie.

Individuali pensijų sąskaita (IRA)

Naudodamas IRA, darbuotojas investuoja tam tikrą pinigų sumą pensijoms kaupti į sąskaitą, įsteigtą per darbdavį, bankininkystės įstaigą ar investicinę firmą. IRA fondai yra išskaidomi į skirtingas investavimo galimybes, kad gautų grąžą

401 (k) planas

401 (k) planas yra darbdavių sudarytas investicijų planas, skirtas išankstiniam mokėjimui mokėti atidėjimo įmokas reikalavimus atitinkantiems darbuotojams. 401 (k) paprastai yra griežtai apmokestinamos ir turi ribotą lankstumą.

403 (b) planas

403 (b) planas yra išėjimo į pensiją planas, panašus į 403 b) valstybinių mokyklų ir neapmokestinamų organizacijų darbuotojams. Tai taip pat vadinama Mokesčių apsaugos anuiteto (TSA) planas.

Pensijų planams taip pat taikomas 10% išankstinio pasitraukimo mokestis, jei lėšos atsiimamos anksčiau nei 59 metai.

Kokie yra pensijų plano ir pensijų plano panašumai?

• Išankstinio pasitraukimo atveju pensijų ir pensijų planų fondams taikomas 10% mokestis

Kuo skiriasi pensijų planas nuo pensijos plano??

Pensijų planas prieš senatvės planą
Pensijų planas yra apibrėžtų išmokų planas, į kurį darbdavys moka įmokas garantuodamas vienkartines išmokas darbuotojui išeinant į pensiją.	Išėjimo į pensiją planas yra santaupų ir investicijų planas, teikiantis pajamas darbuotojui nustojus dirbti.
Plano pobūdis
Pensijų planas yra nustatytų išmokų planas.	Ištarnauto laiko planas yra nustatyto dydžio įmoka.
Indėlis
Apskritai darbdavys moka įmokas į pensijų planą.	Įmokas į pensijų planą moka ir darbdaviai, ir darbuotojai.

Santrauka- Pensijų planas vs senatvės planas

Skirtumas tarp pensijų plano ir pensijų plano daugiausia priklauso nuo to, kas finansuoja planą. Nors pensijų planą paprastai finansuoja darbdavys, pensijų planas yra pagrįstas periodinėmis įmokomis. Pensijų planas yra lankstesnis, palyginti su pensijų planu, nes suteikia investuotojui platų pasirinkimo pasirinkimą. Tačiau abiejų tipų planai yra inicijuojami siekiant įgyvendinti panašų tikslą, ty užtikrinti vienkartinę išmoką pensijos laikotarpiu..

Atsisiųskite pensijų plano ir pensijų plano PDF versiją

Galite atsisiųsti šio straipsnio PDF versiją ir naudoti ją neprisijungę prie nuorodų. Atsisiųskite PDF versiją čia. Skirtumas tarp pensijų ir pensijų planų.

Nuorodos:

1. „Kuo skiriasi 401 straipsnio k punktas ir pensijų planas?“ Investopedija. N.p., 2017 m. Birželio 16 d. Žiniatinklis. Galima rasti čia. 2017 m. Birželio 26 d.
2. „Ar darbuotojai gali prisidėti prie pensijų plano?“ NYHART žinių centras. N.p., n.d. Žiniatinklis. Galima rasti čia. 2017 m. Birželio 26 d.
3. „Apmokestinamos pensijų išmokos?“ „FreeAdvice“. N.p., n.d. Žiniatinklis. Galima rasti čia. 2017 m. Birželio 26 d.
4. „IRA ir 401 (k) pliusai ir trūkumai“. Investuokite į atsakymus, kaip kurti ir apsaugoti savo turtus per švietimo leidinį „Kiti bankai, kurie gali nepavykti“. N., 2011 m. Liepos 26 d. Žiniatinklis. Galima rasti čia. 2017 m. Birželio 26 d.

Vaizdo mandagumas:

1. Nicko Youngsono („CC BY-SA 3.0“) „pensija“ per „Creative Commons“
2. „Išėjimo į pensiją planas“ (CC BY-SA 2.0) AAG.COM per „Flickr“